Jump to content
bioshock

Demissão

Recommended Posts

bioshock

Assumindo o seguinte o exemplo: A pessoa X celebrou um segundo contrato com a empresa Y, de 6 meses. Passado 2 meses o funcionário deseja demitir-se. Está estipulado que a empresa deve receber uma indemnização em conformidade com o tempo que resta para o funcionário completar o seu contrato.

Feito isto, a pessoa X é mesmo obrigada a indemnizar a instituição, correcto?

E se for ao contrário? Se a empresa despedir o funcionário? Terá de haver na mesma alguma indemnização do funcionário para com a empresa?

Share this post


Link to post
Share on other sites
bubulindo

Eu não sei muito de direito laboral... mas não seria ao contrário? A empresa a indemnizar o empregado se o demitisse antes do contrato acabar?


include <ai se te avio>

Mãe () {

}

Share this post


Link to post
Share on other sites
bar

Eu não sei muito de direito laboral... mas não seria ao contrário? A empresa a indemnizar o empregado se o demitisse antes do contrato acabar?

Também penso o mesmo 🤔


Nem tocam na xixa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Hipnoted

Feito isto, a pessoa X é mesmo obrigada a indemnizar a instituição, correcto?

Certo, a menos que avises um mês de antecedência.

E se for ao contrário? Se a empresa despedir o funcionário? Terá de haver na mesma alguma indemnização do funcionário para com a empresa?

Se a empresa despedir o funcionário é a empresa que tem de dar uma indemnização.

Mas aconselho-te o seguinte fórum para expores essa dúvida, lá sabem mais das leis do trabalho que qualquer um daqui:

http://www.sabiasque.pt/foruns.html


"Nunca discutas com um idiota. Eles arrastam-te até ao seu nível e depois ganham-te em experiência"

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

Sim, mas se despedir com justa causa já não é obrigada a indemnizar. Supondo que o funcionário deixa de ir ao trabalho para ser despedido, será um despedimento por justa causa (não comparência), não me parece que a empresa ainda tenha que indemnizar o individuo.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Xpirito

Estando a contrato não sei bem como funciona, mas quando se está efectivo ( quadros da empresa) tens de avisar com 2 meses de antecedencia.

Já agora: Se for final de contrato o patrão tem de te avisar com 15 dias de antecedência se te for dispensar.

Se tu não quiseres prorrogar um contrato com uma empresa tens de avisar com 1 mes de antecedencia.


Para perguntas idiotas, respostas estúpidas!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Caça

Sim, mas se despedir com justa causa já não é obrigada a indemnizar. Supondo que o funcionário deixa de ir ao trabalho para ser despedido, será um despedimento por justa causa (não comparência), não me parece que a empresa ainda tenha que indemnizar o individuo.

Eu também ando a procura de um trabalho melhor, e o que me dizem é que por cada ano de trabalho tens sempre direito a um mês de salário, quer sejas tu a despedir-te ou a empresa a mandar-te embora.

No entanto, tens de avisar com um mes de antecedência e acho podes negociar com a empresa, tipo "Vou-me embora amanha e não quero os meus direitos".


Pedro Martins

Não respondo a duvidas por PM

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

Estando a contrato não sei bem como funciona, mas quando se está efectivo ( quadros da empresa) tens de avisar com 2 meses de antecedencia.

Já agora: Se for final de contrato o patrão tem de te avisar com 15 dias de antecedência se te for dispensar.

Se tu não quiseres prorrogar um contrato com uma empresa tens de avisar com 1 mes de antecedencia.

Sei disso tudo, está estipulado em cada contrato.

Eu também ando a procura de um trabalho melhor, e o que me dizem é que por cada ano de trabalho tens sempre direito a um mês de salário, quer sejas tu a despedir-te ou a empresa a mandar-te embora.

No entanto, tens de avisar com um mes de antecedência e acho podes negociar com a empresa, tipo "Vou-me embora amanha e não quero os meus direitos".

Os contratos são de 6 meses, portanto, não existem regalias ao nível do despedimento, acho!

Quando se é despedido com justa causa não são oferecidos direitos, pois foi um despedido onde quem prejudicou foi o funcionário.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Caça

Mesmo de 6 meses, se somados derem anos acho que já tens direito.


Pedro Martins

Não respondo a duvidas por PM

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

Não me interessam muito os direitos, só me queria vir embora sem ressentimentos. Não chega a um ano tudo somado.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Caça

Não tens uma cópia do teu contracto? O teu contracto é de 6 meses, mas se não existe lá nenhuma clausula que diga que és obrigado a ficar até acabares o projecto que tens em mãos, mesmo que o tempo de desenvolvimento ultrapasse esses 6 meses, podes vir sem consequências para ti.

Já tentaram fazer isto com um colega meu mas felizmente ele apercebeu-se e só assinou quando essa clausula foi retirada.


Pedro Martins

Não respondo a duvidas por PM

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

O meu contrato é de 6 meses e é renovado (automaticamente) caso não haja "indecisões" por alguma das partes. Já estou no 2º contrato, portanto, tenho 7 meses já de trabalho +/-.

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

O que está estipulado é que tem de haver uma compensação por parte do funcionário para com a empresa caso este rescinda o contrato.

Share this post


Link to post
Share on other sites
yoda

O meu contrato é de 6 meses e é renovado (automaticamente) caso não haja "indecisões" por alguma das partes. Já estou no 2º contrato, portanto, tenho 7 meses já de trabalho +/-.

Se fosse a ti tentava conseguir um contrato prolongado. Certamente que esses contratos de meses beneficiam mais a empresa do que a ti.

Faz por te tornar indispensável e joga com isso a teu favor, foi o que fiz.

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

Se fosse a ti tentava conseguir um contrato prolongado. Certamente que esses contratos de meses beneficiam mais a empresa do que a ti.

Faz por te tornar indispensável e joga com isso a teu favor, foi o que fiz.

Não é uma empresa, "denominei-a" empresa para ser mais perceptível, contudo é algo diferente. Não quero fazer publicidade pois eles não merecem.

Eu não quero um contrato prolongado, até porque eles já não colocam efectivos à já alguns anos. Fazem um máximo de três contratos e depois mandam embora para não serem obrigados a por a efectivo.

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

Não tens de lhes pagar nada, mas duvido que tenhas direito a alguma coisa.

No contrato está estipulado que tenho de pagar um valor. Imaginando que falta-me 2 meses para acabar o contrato tenho de pagar esse valor.

Share this post


Link to post
Share on other sites
bioshock

Citando a parte que referi:

Caso o segundo outorgante (funcionário) rescinda o presente contrato antes do seu termo inicial ou de qualquer uma das eventuais prorrogações deverá indemnizar a primeira outorgante (empresa) pelo valor da Formação Profissional que esta despendeu com aquele, no valor monetário proporcional ao tempo que faltar para completar o respectivo contrato ou uma das suas eventuais renovações

Share this post


Link to post
Share on other sites
apocsantos

    Boa noite,

    Não vou questionar as tuas razões, mas terminar o projecto seria uma boa alternativa, uma vez que legalmente nada mais te "ligaria" à empresa, e aí tens duas alternativas, ou de despedes e dás os 30 dias de aviso prévio, ou entras de baixa médica até ao fim do contracto.

    Sejamos realistas, os médicos adoram "prendas", e qualquer um te passa uma baixa psiquiátrica (as únicas incontestáveis), em que podes sair de casa sem que ninguém te lixe  a broa.

    Se não estás farto na totalidade e queres ganhar ao máximo com isso, torna a empresa dependente de ti, e depois tira proveito disso. Faz o projecto de maneira a que outro programador que tente pegar nele se veja "às aranhas" para o conseguir fazer, torna a empresa tão dependente de ti como dos €€€€ e depois pede-lhes um chorudo aumento!

Cordiais cumprimentos,

Apocsantos


"A paciência é uma das coisas que se aprendeu na era do 48k" O respeito é como a escrita de código, uma vez perdido, dificilmente se retoma o habito"

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

×
×
  • Create New...

Important Information

By using this site you accept our Terms of Use and Privacy Policy. We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.